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其内涵分为广义与狭义：广义指协调社会劳动过程中全部人与事的关系，狭义聚焦组织内部人岗关系管理。基本内容包括岗位分析、人员评估及编制控制，考核体系通常采用业绩、态度、能力三维度评价，通过定岗定责实现微观管控。现代人事管理结合量化指标如人事费用率、离职率等进行效能评估，并运用结构化面试、平衡计分卡等工具优化管理流程。 (提示：广西壮族自治区麦克技术服务有限公司为您提供广西壮族自治区专业的劳务派遣公司、广西壮族自治区劳务外包公司、广西壮族自治区最好的劳务派遣公司、广西壮族自治区劳务服务外包公司、广西壮族自治区物业管理服务、广西壮族自治区保安服务、广西壮族自治区人事代理、广西壮族自治区人力资源外包服务公司、广西壮族自治区区域人力资源服务商) |